劳动报酬纠纷｜企业拒不到庭缺席仲裁，代理纺织企业员工追回拖欠工资并取得被迫解除经济补偿
2026-09-16
申请人于2020 年 x 月 x 日入职某有限公司，岗位为质检，一直在某市某村镇的厂区内提供劳动。用人单位通过公司法定代表人、股东个人银行账户、微信转账的形式向申请人发放工资，并未完全规范使用企业对公账户发放薪酬。
劳动关系存续期间，用人单位出现长期拖欠工资的情形，同时没有依法为劳动者缴纳社会保险。经当地某村镇劳动人事争议调解中心处理，被申请人的法定代表人向调解中心出具书面《工资表》，书面确认尚欠申请人 2024 年度工资、2025 年度工资两笔欠付款项。
因企业持续欠薪、不缴纳社保，申请人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，出具《被迫解除劳动合同通知书》，并通过邮寄方式正式送达至被申请人法定代表人，以此解除双方劳动关系，申请人最后工作时间为2025 年 7 月 4 日。
在与企业协商、调解均无法拿到欠付劳动报酬的情况下，申请人委托浙江法峻律师事务所肖云云、韩明晋律师，向某市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张拖欠劳动报酬、被迫解除劳动合同经济补偿等仲裁请求。
本案仲裁委受理之后依法公开开庭审理，被申请人某有限公司经仲裁委合法通知，无正当理由拒不到庭参加庭审，未提交任何答辩材料及反驳证据，属于典型的企业消极应诉、缺席仲裁情形。
1. 用人单位以股东、法定代表人个人账户、微信发放工资，没有对公账户流水，如何有效证明双方存在事实劳动关系。
2. 在企业缺席庭审的情况下，如何结合调解中心留存的工资表、历史转账流水，准确认定拖欠工资的具体金额。
3. 劳动者行使被迫解除，邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》的程序效力如何认定，是否满足主张经济补偿的法定条件。
4. 经济补偿的计算基数，应当如何剔除工资内非工资性项目，按照解除前十二个月应得工资核算；结合实际工作年限，确认经济补偿计算月数。
5. 被申请人全程缺席，不等于申请人直接胜诉，申请人一方需要达到怎样的证据标准，仲裁委才会采信全部诉求。
接受委托后，承办律师识别本案多重难点：工资均通过私人账户发放，缺少对公发薪记录；企业存在消极应诉、拒不出庭的高度可能性；被迫解除对于送达程序、解除理由有着严格法律要求；经济补偿必须按照应得工资核算，需要甄别剔除非工资类收入。承办律师确立办案策略：完整归集劳动关系、工资发放、欠薪确认、被迫解除送达全套证据，构建闭环证据链；规范固定被迫解除全部程序事实，精准核算应得工资基数、工作年限，争取拖欠工资与经济补偿两项核心权益。
承办律师系统梳理全部证据材料：企业工商登记信息、工作地点相关证明、银行及微信工资转账流水、在劳动调解中心留存的法定代表人出具的《工资表》、工资条、《被迫解除劳动合同通知书》、邮寄送达凭证及物流签收记录。
（1）梳理多年工资发放记录，虽然工资由法定代表人、股东私人账户发放，但结合工作地点、岗位信息，能够印证劳动者为该纺织企业提供劳动的事实，确认双方劳动关系；
（2）重点调取在政府调解中心留存、由企业法定代表人出具确认的工资表，该份书面材料是直接证明企业自认拖欠工资金额的关键证据；
（3）整理历年工资条，区分工资性收入与补贴、报销等非工资项目，为后续计算经济补偿月平均工资做好基础。
办案提示：很多中小民营企业习惯使用老板、股东私人账户转账发工资，没有对公流水。劳动者要保存好转账记录、工作痕迹，结合调解、沟通形成的书面确认文件，以此佐证劳动关系和欠薪事实。
《劳动合同法》第三十八条被迫解除，对解除理由、送达程序有严格要求。承办律师对解除流程进行复盘核验：劳动者以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费作为解除事由，制作书面的被迫解除通知书，通过邮寄方式向法定代表人完成送达，留存快递底单、物流记录，解除理由、送达程序均符合法律规定。即便企业拒收或者不出庭，邮寄送达凭证依然可以证明解除通知已经有效送达，满足主张经济补偿的程序条件。
经济补偿金计算，法律明确要求按照解除前十二个月应得工资计算，应得工资包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴，但是要剔除报销等不属于劳动报酬的项目。承办律师对申请人 2024 年 4 月至 2025 年 3 月全部收入逐项核验，剔除工资条中非工资性项目，核算出月平均应得工资。结合2020 年 4 月入职、2025 年 7 月实际解除，工作年限五年三个月，折算为5.5个月工资作为经济补偿计算月数，确保计算方式完全符合《劳动合同法》第四十七条以及劳动合同法实施条例第二十七条的规定。
被申请人企业存在拒不到庭的较大概率。承办律师摒弃 “公司不来就直接胜诉” 的错误认知，充分准备举证目录、事实陈述意见。仲裁庭审当中，即便企业缺席，我方逐项出示全套证据，完整还原入职时间、岗位、工资发放模式、企业拖欠工资、调解中心确认欠薪、发送被迫解除通知、劳动关系解除的完整事实。围绕劳动关系成立、欠薪金额、被迫解除效力、经济补偿计算逐项发表代理意见，完整完成举证、仲裁调查全部环节，满足缺席裁决的证据审查标准。
某市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，结合工作事实、工资发放记录，能够确认双方劳动关系成立。被申请人法定代表人在调解中心出具工资表，对拖欠工资金额予以确认，对拖欠工资事实予以采信。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，书面邮寄被迫解除通知，符合《劳动合同法》第三十八条可以主张经济补偿的情形。仲裁委对申请人收入进行核算，剔除非工资项目，确认解除前十二个月的月平均应得工资，结合 5.5 个月工作年限计算经济补偿。被申请人无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利，承担不利后果。
最终作出仲裁裁决：
1. 裁决被申请人向申请人支付2024 年 x 月 x 日— 2025 年 x 月 x 日拖欠的全部工资。
2. 裁决被申请人向申请人支付被迫解除劳动合同对应的经济补偿。
3. 驳回申请人其余仲裁请求。
裁决释明救济途径：当事人不服裁决，可自收到裁决书十五日内向有管辖权人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力。义务人拒不履行，权利人可以直接向人民法院申请强制执行。
1. 中小企业私人账户发工资，不等于劳动关系无法证明。很多纺织、加工类小微企业，经常使用法定代表人、股东个人微信、银行卡发放工资。劳动者务必完整保存转账记录、工资条、工作沟通记录；发生劳资矛盾，优先通过乡镇、街道劳动调解中心处理，企业在调解阶段出具的书面确认文件，是后续仲裁非常关键的证据。
2. 被迫解除劳动关系，理由和送达程序缺一不可。以《劳动合同法》第 38 条被迫解除想要拿到经济补偿金，解除通知书一定要写明法定理由（欠薪、未缴社保），优先采用 EMS 邮寄到企业注册地址、法定代表人，完整留存快递底单、物流记录，不建议只通过口头、微信简单离职，避免程序瑕疵导致拿不到经济补偿。
3. 经济补偿金按照 “应得工资” 计算，不是到手实发工资。核算补偿金的时候，需要把奖金、津贴补贴全部计入，同时剔除报销等非劳动报酬项目；工作年限满半年按一年计算，不满半年按 0.5 个月计算。
4. 企业拒不到庭不等于劳动者直接胜诉。劳动仲裁用人单位缺席，仲裁委依然会严格审查全部证据链条。劳动者一方需要把劳动关系、欠薪事实、解除事实全部举证到位，证据互相印证，才能够获得仲裁委的全部支持。
5. 拿到生效仲裁裁决之后，如果企业仍然拒不付钱，不需要再和企业反复协商，可以直接向人民法院申请强制执行，通过查控企业财产实现回款。
浙江法峻律师事务所劳动法律业务团队，长期处理企业欠薪、被迫解除、劳动关系确认、工伤等各类劳动仲裁与诉讼案件，熟悉中小加工制造类企业用工特点，擅长处理私人账户发薪、企业消极应诉缺席审理类案件，从证据固定、调解沟通、仲裁庭审到后续强制执行，为劳动者提供全流程劳动维权法律服务。
